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El montaña laboral es el que sufre un trabajador mientras desarrolla una comisión encomendada por la empresa o su actividad profesional. Es incluso un desnivel laboral in itinere aquellos sufridos durante la ida y regreso del puesto de trabajo.
Es un procedimiento judicial donde el trabajador reclama sus derechos en presencia de los Tribunales de lo Social. El trabajador antaño de interponer una demanda contra la empresa en el Tribunal de lo Social debe intentar llegar a un acuerdo en el SMAC.
En esta segunda hipótesis será preciso, para considerar afectado el derecho fundamental, que concurran dos medios, a saber: la conexión causal de la medida empresarial y el prueba del derecho de relato y la existencia de un perjuicio laboral para quien lo ejercitó.
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En la demanda no se requiere que se adjunten pruebas que puedan acreditar la existencia de la deuda. Las pruebas se deben presentar en el acto de la presencia del pleito, pueden ser contratos de trabajo, convenio colectivo, nóminas y cualquier normativa laboral vigente otro documento que permita demostrar las deudas.
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Las ideas están relacionadas con el art. 9.2 CE establece la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la albedrío e igualdad del individuo y en los grupos en que se integran sean reales y efectivos. Por consiguiente, se ajusta a la CE la finalidad compensadora del derecho laboral.
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Hay clases de demanda en las que puede ser relativamente sencillo que el trabajador se represente y redacte él mismo la demanda, como por ejemplo para reclamar la fecha de unas recreo, o una determinada cantidad a la empresa.
Esto se se una gran promociòn lleva a mango en el llamado acto de conciliación administrativa, o lo que coloquialmente se conoce como “acudir la papeleta de conciliación”, que explicamos en esta Orientador:
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Usualmente, estos ítems cumplen un rol obvio al momento de desempeñar la demanda, oportuno a que son la constancia de la situación que quiera topar Interiormente del proceso.
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